僱主是否須要安排為家務助理加入強積金計劃？
根據《強制性公積金計劃條例》，所有「家務僱員」及其僱主均可獲得豁免，無須參加強積金計劃。
僱主聘請家務助理，是否需要為其購買勞工保險？
《僱員補償條例》規定所有僱主必須持有有效的工傷補償保險單（即俗稱勞工保險）。因此，僱主有責任為其僱員（包括以任何模式聘用的家務助理）購買勞工保險，以保障僱主一旦在僱員因工受傷或死亡時，能承擔有關的補償責任。
僱主如只以口頭形式聘請家務助理，是否也須履行口頭承諾？
僱傭合約是僱主和家務助理在有關僱傭條款和條件上訂立的協議，可以書面或口頭方式訂立。凡不違反香港法例第 57章《僱傭條例》規定的協議，僱傭雙方均需按協議內容履行。
僱主應在何處與求職者面試？
一般情況下，僱主宜要求求職的家務助理到家中面試，以方便該求職者了解實際工作環境。如僱主欲選擇在家居以外地點面試，「家務通」地區服務站可免費提供面試地方。
可否提供一些面試問題供僱主參考？
下列一般面試問題供準僱主參考
- 您選擇做家務助理的原因？
- 您可否簡單介紹自己？
- 您有甚麼工作經驗？
- 您有沒有相關的工作經驗？
- 您能勝任甚麼家務工作？
- 您在家務工作方面有甚麼專長？
- 您從哪裡接受家務助理訓練？學會哪些技能？
- 如有臨時需要，您是否可以超時或假期工作？
聘用專業家務助理薪金多少？
「家務通」地區服務站不會設定薪金限額，聘用薪酬按市場調節，並由僱傭雙方協定。
下列情況或需調高工資才能吸引合適求職者：
- 工作性質較複雜、需特別技能
- 工作時間在下午六時後
- 工作地點偏遠
僱主應如何計算及支付家務助理工資？
為方便計算，一般僱主支付兼職家務助理的工資，多以時薪計算，在每個工作日完結時支付；而支付全職家務助理的工資，僱主多採用月薪計算，按月支付。
僱主可否以試工形式聘請家務助理？試工期是否也需繳付工資？
僱主可要求聘用僱員先以試用形式工作，惟須在事前清楚議定並取得僱員同意。試工期不論長短，僱主亦須按僱員實際工作時間支付相應薪酬。
僱主是否需為家務助理提供清潔用品/用具？
一般以僱傭關係式提供的家務助理工作，僱員所獲得的薪酬，不包括工作所需的用品及工具，除雙方事先議定。
僱主可否獨留家務助理在家中工作？
僱主應衡量是否已與僱員建立了足夠的信任和默契，同時注意妥善放置財物，否則建議僱主應與家務助理一同在家中，以免因工作安排或財物損失而引起不必要的誤會或糾紛。
